# Указание Си Цзиньпина: формировать правильный подход к оценке результатов работы и создавать реальные достижения для народа
Недавно председатель КНР Си Цзиньпин дал важные указания по вопросу формирования и практического применения **правильного подхода к оценке результатов работы**. В документе подчеркивается, что это долгосрочная задача, требующая последовательных усилий, укрепления результатов партийного обучения и перевода их в конкретные действия на благо граждан. Руководство страны призывает всех членов партии и государственных служащих принимать научные решения, работать добросовестно и создавать результаты, которые выдержат проверку практикой, народом и историей.
## Стратегическое значение для китайской модернизации и 15-го пятилетнего плана
2026 год станет 105-й годовщиной основания Коммунистической партии Китая и стартом реализации **15-го пятилетнего плана**. Как отмечает заместитель директора научно-исследовательского отдела Китайской академии кадрами Пудун Лю Чэсинь, проведение всестороннего обучения по формированию правильного представления о заслугах является ключевым решением Центрального комитета КПК в новую эпоху. Эта инициатива напрямую влияет на весь процесс китайской модернизации.
Кампания сочетает традиционные принципы с инновационными методами, делает акцент на практической пользе, идеологическом руководстве, проверке фактов, исправлении ошибок и централизованном управлении. По итогам обучения партия углубила понимание внутренних закономерностей внутрипартийного воспитания, а стиль работы стал более строгим и результативным.
## От теории к практике: как меняется подход чиновников
Интеграция обучения, проверки и реформ позволила государственным служащим четко определить три ключевых вопроса: **для кого создаются результаты, какой они должны быть и какими методами достигаются**. Это помогло искоренить склонность к сиюминутной выгоде и необдуманным решениям.
Как отмечает секретарь парткома города Ичунь (провинция Цзянси) Цзян Вэньдин, в результате комплексной работы убеждения кадров стали более твердыми, сознание служения народу укрепилось, а рабочая мотивация выросла. Это напрямую ускоряет реализацию стартовых проектов 15-го пятилетнего плана и повышает качество управления на местах.
## Реальные примеры: как правильный подход меняет жизнь граждан
### 🏡 Хунань (Милуо): устойчивое пожилонное обслуживание без лишних затратМестные власти активизировали использование простаивающих активов, объединили усилия с grassroots-ассоциациями пенсионеров и привлекли социальные ресурсы. Результат — модель взаимопомощи по принципу **«малые вложения, низкая стоимость, жизнь в родном районе, приоритет общественного блага, долгосрочная устойчивость»**. Руководитель гражданского управления Милуо Ли Баогуо подчеркивает: *«Служение народу — это высшая форма заслуг. Мы берем пример с таких лидеров, как Гу Вэньчан, Цзяо Юлю и Ян Шаньчжоу, решая проблемы граждан по одной, шаг за шагом».*
### 🌊 Чжэцзян (Юньцзян): наводнения как экзамен для чиновниковВ условиях экстремальных паводков правильность政绩观 проверяется в реальных условиях. Пожарный-спасатель Цяо Гунши из станции Наньчэн заявляет: *«Мы руководствуемся принципом „четыре предпочтения“, строго соблюдаем режим дежурства и реагируем мгновенно. Наша цель — минимизировать ущерб и защитить жизни людей. Именно так проверяется реальная эффективность обучения».*
## Долгосрочные механизмы: от временных кампаний к системным правилам
Укрепление результатов требует одновременной работы **«здесь и сейчас»** и **«на перспективу»**. Практические успехи постепенно закрепляются в нормативных актах и системах оценки.
– **Цзилинь (Чжэньлай)**: секретарь по дисциплине Дин Хаоюн отмечает рост ответственности среди контрольных органов. Усилен ежедневный мониторинг, внедрены ранние предупреждения, решается проблема «новых руководителей, игнорирующих старые обязательства», предотвращается произвол в принятии решений.- **Гуандун (Пэнцзян)**: министр организационного отдела Тан Чун рассказывает о систематизации успешных практик в долгосрочные регламенты. Разрабатывается дифференцированная система оценки, формируется кадровая политика, ориентированная на реальные достижения, что создает прозрачную базу для будущих кадровых ротаций.- **Гуйчжоу (Шицянь)**: секретарь уездного комитета Ян Хунцзюнь акцентирует внимание на экологических проектах. *«Охрана природы требует терпения. Мы отказались от погони за быстрыми результатами, объединили экологию с зелеными отраслями и превратили чистую среду в устойчивое благо для жителей. Успех может прийти не при нас, но мы обязаны внести свой вклад».*
## Наука и госпредприятия: драйверы высококачественного развития
### 🔬 Университет Тяньцзиня: наука на передовой промышленностиДиректор научно-исследовательского института Ху Вэньбинь указывает на реформу системы оценки и организацию прикладных исследований. Ученые активно работают в промышленных кластерах, добиваясь прорывов в **синтетической биологии, нейроинтерфейсах и воплощенном искусственном интеллекте**. Обучение укрепило уверенность исследователей в достижении технологического суверенитета Китая.
### 🏭 Госкомитет по контролю за госимуществом (SASAC): стратегия развития государственного сектораНачальник отдела стратегического планирования Лю Цзучжэн подчеркивает: *«Мы направляем центральные госпредприятия брать на себя новые миссии с правильным подходом к оценке результатов. Оптимизируем структуру государственной экономики, подстраиваемся под национальные приоритеты и превращаем учебные достижения в реальные шаги по укреплению и расширению государственного капитала».*
## Заключение: новый старт для системного управления и благополучия граждан
Формирование правильного подхода к оценке результатов работы — это не финальная точка, а **новый этап институционального развития**. Чиновники и партийные кадры призваны сохранить темп, закрепить полученные знания, хранить изначальную цель служения народу и создавать достижения, которые будут оценены по достоинству будущими поколениями.
В преддверии 15-го пятилетнего плана Китай делает ставку на:✅ научное принятие решений ✅ долгосрочные механизмы контроля и оценки ✅ интеграцию экологии, технологий и социального благополучия ✅ кадровую политику, ориентированную на реальные результаты
Именно такой системный подход позволяет стране уверенно двигаться по пути высококачественного развития, укрепляя доверие граждан и закладывая фундамент для устойчивой китайской модернизации.